今年省公务员招考定于3月中旬发布招考公告,3月22日—25日进行网上报名,4月21日举行统一考试。围绕服务我省新旧动能转换综合试验区建设,我省将探索建立特殊人才招考新渠道。这是记者从今天召开的2018年度全省考试录用公务员工作会议上获得的消息。

　　据悉,今年我省公务员招考将深入贯彻党的十九大精神,按照建设高素质专业化干部队伍的要求,围绕中心工作任务,着力推动公务员考录工作高质量发展,推出一系列改革举措。

　　新旧动能转换是系统工程,人才是重要支撑。记者从会上了解到,针对新技术、新产业、新业态、新模式领域所需的党政机关人才,我省将采取特殊招录方式,积极补充高层次、专业化的特殊人才。在健全完善特殊人才评价标准的基础上,尝试资格性考试等办法,加强岗位匹配性测查,加大专业科目考试、专业能力测评在公务员考试中的比重,进一步增强特殊人才招录的针对性和有效性。

　　围绕大力实施乡村振兴战略,今年的公务员考录将加大基层本土优秀人才招录工作力度。按照中央关于科学精准选人用人的要求,更加突出面向基层的用人导向,采取组织推荐、统一招考、择优录用的办法,重点面向优秀村、城市社区党组织书记和长期在乡镇(街道)工作人员、退役大学生士兵招录乡镇(街道)公务员,积极造就一支来自基层、熟悉基层、热爱基层、扎根基层、奉献基层的基层公务员队伍。

　　考官、考生“双抽签”,“考生不知道谁考”“考官不知道考谁”,这一模式于2005年由山东首创,随后被推广至全国。阳光考录切实解决了公平的问题,而如何解决人岗相适的问题,又成为一道新课题。记者从会上了解到,今年我省将积极深化分类分级考试,突出对不同类别不同层级所需能力素质的综合评价。

　　具体而言,对综合管理类、法律执法类、经济金融类、基层

　　多年来，学校教学团队注重让企业项目和工程师进课程。2017年，各专业所有核心课程全由产业高级工程师组织实训，部分课程延伸到企业生产环节。优质教学团队得以扩大，离不开专业建设成果的“厚积薄发”。2007年起，学校陆续推出省级精品课程、教材。2010年，软件与服务外包学院率先推出“1131”专业建设工程：立足一个平台，即江苏省首批国际服务外包人才培训基地;围绕一个中心，即软件技术专业;建设三个尾翼，即信息安全与管理、移动互联应用技术和电子商务技术。

　　2011年，“国际服务外包人才培训基地”升格为国家级实训基地，获得中央财政支持。2012年，信息技术专业群跻身江苏省十二五重点专业群行列。2015年，软件技术专业成为江苏省示范院校建设的重点建设专业。2017年，学校获得专业建设大满贯，蝉联课程开发、人才培养创新、校企融合发展等省市级专业建设荣誉。

　　“走出去、传帮带”提高“双师素质”

　　除了通过把行业专家“引进来”的方式，从科研单位、企业等机构引进企业的工程技术人员担任兼职教师外，多年来，学校还积极鼓励年轻教师“走出去”，参加国家和省级重大项目，或带着任务出国进修、到国内重点实验室合作研究，拓展视野。

　　针对高职生源结构变化特点，学校信息安全与管理专业负责人刘静带领团队率先进行教学改革，先后主持江苏省中高职衔接课程体系建设项目，于2015年获得省优秀试点项目，形成了系统化研究与实践成果。核心成果内容获得2017年江苏省高等教育优秀教学成果二等奖。

　　学生李晨涛说，刘老师的课很“大胆”，要求带着手机上课，还可以直接通过App进行可视化学习技能点。2017年，该成果荣获江苏省现代教育技术应用研究优秀研究成果一等奖。

　　学术水平与实践能力并重，才能打造真正的“双师型”教师。2016年8月，学校软件技术专业老师王明珠进入上海某软件公司，开始半年锻炼。作为软件测试工程师，她参与到诸多大型项目测试，并把企业案例引入课堂。针对“学生拒绝全盘理论”的学习特点，她把企业项目分模块布置给学生。全程讲授变成边做边学，老师讲起课来不再“空口无凭”。

　　“企业级”软件测试引入，告别了过去课堂上测试的模式。老旧案例被淘汰，变得贴近生活、容易理解。王明珠感受到，学生们上课更有积极性，技能有了提升，进入企业也上手快。

　　杨正校说，学校专业群建设中还注重发挥已有的“双师型”教师传帮带的作用，通过指导授课比赛、共同编写教材、参与科研项目等方式，使年轻教师快速成长。2017年，软件技术专业已完成江苏省示范院校重点专业建设任务，“我们进入了‘后示范时代’”。

　　本土优秀人才招考实行分类笔试。并在此基础上,逐步探索开展专业能力测试,对专业性较强的招考职位,指导用人单位开展专业能力测试,把专业测试成绩按比例计入公务员考试成绩,确保新录用人员具备相应的专业能力和专业精神。在继续委托省公安厅、省林业厅单独组织全省公安机关、森林公安机关人民警察招录面试工作的基础上,进一步扩大分类面试,委托省级招录机关对省属戒毒机关、监狱机关人民警察单独组织面试,提高公务员面试的科学化水平。