人才评价标准不完善，缺乏行业性、专业性强的中高端人才服务平台，经过2014年苏州市实现地区生产总值13761亿元，其中民营经济增加值占地区生产总值的比重达46.5%，可见民营经济在苏州经济中占有重要地位。昨日记者获悉，英格玛研究发展中心发布了《苏州民营企业中高端经营管理人才需求状况调研报告》。调研结果显示，民营企业对中高端经营管理人才的需求旺盛，尤其是对有专业技术背景、有一定管理能力、有市场开发和市场营销才能的复合型人才需求尤为强烈。但是目前，民营企业普遍面临高端经营管理人才招聘渠道不畅，人才储备不足的问题。迫切需要构建长三角地区乃至全国范围的，搭建行业性、专业性中高端人才服务平台。-李晓静

　　●八成企业亟需中高端经营管理人才

　　本次调研重点覆盖纺织服装、装备制造、冶金、轻工业、生物制药、新材料等行业，采用问卷调查、电话访谈等形式进行。被调研的企业既包括有数十年发展历史的传统企业，也包括近几年新成立的创业型企业，共计128家。

　　某服装企业负责人在访谈中表示：“我们公司发展也有十几年了，已经形成了一定规模，但是近几年我们面临着一些新的挑战。比如国外快时尚品牌的进入、电商的发展对我们产品结构、营销方式都产生了重要影响，我们需要对公司的发展思路做出相应调整，但是我们原有的人才队伍中没有这方面的人才，我们要从外部引进懂服装、懂市场、懂电商、懂管理的这种高级人才。”另一类是有几年发展的创业型企业，这部分企业已经度过了最初的创业期，步入发展期，或者需要开拓更广泛的市场，或者需要进行资本运作，或者需要丰富产品结构，但最初几个人的创业团队已经无法满足进一步发展的需要，需从外部招聘。

　　调研显示，有八成受访企业表示，最近一年内有中高端经营管理人才招聘需求，这些企业主要可以分为两类：一类是已经有一定发展规模，在业内有一定影响力的老牌企业。这部分企业目前正处于转型升级的关键期，原有人才队伍结构无法满足企业新的需求，亟需从外部招聘合适的人才。