中国职业经理人协会会长洪虎强调：“随着产业结构调整步伐的加快，未来几年，这类专业技术加市场的复合型人才需求将持续增加。”

　　●熟人推荐成中高端招聘常用方式

　　在中高端人才的招聘渠道方面，“朋友推荐或内部推荐”的使用频率最高，达到82%，其次是“公司HR招聘”，为79%。另外有少数公司使用猎头公司或参加高端人才交流会进行招聘。在问及选择招聘渠道的原因时，很多企业表示“这个圈子就这么大，朋友或内部员工推荐的人才更可靠”，“猎头公司招聘一是收费比较高，另一方面招聘的人不一定真的符合公司要求。”

　　中国职业经理人协会会长洪虎表示：“目前苏州市场上的招聘渠道还是以为中低端人才服务为主，专门为高端人才服务的人才市场发展还不是很成熟，导致很多企业只能在自己的视野范围内进行择人，极大地影响了择人效果。另一方面，现有的人才选择方式多是通用的、共性的，而高端人才的选择非常重要的一点是符合企业特色、行业特色，这一点现有的招聘渠道还很难满足。”

　　调研结果显示，很多企业在中高端经营管理人才的招聘和使用过程中都遇到过问题，主要集中在“招聘到的人很难融入企业”、“招来的人留不下”和“招聘比较困难”三方面，提及率分别为45%、42%和31%。招聘难、留任难是制约队伍建设主因。

　　●高端人才服务平台是未来发展方向

　　随着经济新常态的到来以及地方产业结构调整步伐的加快，民营企业也面临着转变发展方式的挑战，而且未来几年许多民营企业也进入“交接班”时期。在此大背景下，企业如何完善经营管理人才队伍建设对企业未来发展至关重要。

　　政府及相关部门也非常重视企业经营管理人才队伍建设，专门出台了《苏州市姑苏企业经营管理人才素质提升计划实施办法(试行)》，制定了一系列提升计划及配套措施。目前工业园区、高新区也有关于企业中高端经营管理人才招聘和人才提升方面的相关政策措施。

　　中国职业经理人协会会长洪虎表示：“苏州发达的民营经济蕴藏着巨大的中高端经营管理人才需求，开放型的人才环境及发达的人力资源服务市场为中高端经营管理人才服务市场提供了保障。目前存在的问题主要是人才评价标准不完善，分散，缺乏行业性、专业性强的中高端人才服务平台。建立长三角乃至更广范围的行业性、专业性，搭建中高端人才服务平台是未来发展的方向,也是完善民营企业经营管理人才队伍建设的重要保证。”