民营企业在苏州经济版图中占据重要地位，新常态下，苏州民企也面临转变发展方式的挑战，并且未来几年许多民营企业将进入“交接班”时期。因此，企业如何完善经营管理人才队伍建设对未来发展至关重要。

　　某研究院发展中心昨天发布的《苏州民营企业中高端经营管理人才需求状况调研报告》显示，八成受访苏州民企表示最近一年内有中高端经营管理人才招聘需求，人才需求集中在复合型人才，即兼具专业技术能力、市场开发和市场营销能力或资本运作能力。但是，目前民营企业普遍面临高端经营管理人才招聘渠道不畅、人才储备不足等问题，迫切需要搭建行业性、专业性中高端人才服务平台。

　　81.5%的民企在招聘中高端复合型人才

　　本次调研重点覆盖纺织服装、装备制造、冶金、轻工业、生物制药、新材料等行业，采用问卷调查、电话访谈等形式进行。

　　被调研的企业既包括有数十年发展历史的传统企业，也包括近几年新成立的创业型企业，共计128家。 调研显示，有81.5%的受访企业表示最近一年内有中高端经营管理人才招聘需求，这些企业主要分为两类：一类是已经有一定发展规模、在业内有一定影响力的老牌企业。这部分企业目前正处于转型升级的关键期，原有人才队伍结构无法满足企业新的需求，亟须从外部招聘合适的人才。 一家服装企业负责人说：“公司发展十几年，已经形成了一定规模，但是近几年我们面临着一些新的挑战。比如国外快时尚品牌的进入、电商的发展对我们产品结构、营销方式都产生了重要影响，我们需要对公司的发展思路做出相应调整，但是我们原有的人才队伍中没有这方面的人才，我们要从外部引进懂服装、懂市场、懂电商、懂管理的高级人才。” 另一类是创办了几年的创业型企业，这部分企业已经度过了最初的创业期，步入发展期，或者需要开拓更广泛的市场，或者需要进行资本运作，或者需要丰富产品结构，但最初几个人的创业团队已经无法满足进一步发展的需要，需从外部招聘。

　　调研结果显示，受访企业目前紧缺的中高端经营管理人才集中在复合型人才，即兼具专业技术能力、市场开发和市场营销能力或资本运作能力。一家创业型科技企业负责人在访谈中表示，他们是一家科技型企业，现在在扩大发展规模，需要招聘负责市场开发的高端人才。由于他们产品的技术含量比较高，有较强的专业性，“因此我们要招聘的这名市场开发人才必须要懂我们这行的技术，不然工作没办法开展”。

　　中国职业经理人协会会长洪虎表示，随着产业结构调整步伐的加快，未来几年，这类专业技术加市场的复合型人才需求将持续增加。

　　渠道不畅、招聘难、留任难等多重因素制约

　　调研报告显示，相比蓝领及普通白领人才而言，中高端经营管理人才招聘渠道显得不太畅通。

　　在中高端人才的招聘渠道方面，“朋友推荐或内部推荐”的方式达到82%;其次是“公司HR招聘”方式，为79%。另外有少数公司通过猎头公司或参加高端人才交流会进行招聘。在问及选择招聘渠道的原因时，很多企业表示“这个圈子就这么大，朋友或内部员工推荐的人才更可靠，我们也能够对候选人有更为全面的了解，使招到的人更能够符合公司要求”，“猎头公司招聘一是收费比较高，另一方面招聘的人不一定真的符合公司要求”。

　　洪虎表示，目前苏州市场上的招聘渠道还是以中低端人才服务为主，专门为高端人才服务的人才市场发展还不是很成熟，导致很多企业只能在自己的视野范围内择人，极大地影响了择人效果。另一方面，现有的人才选择方式多是通用的、共性的，而高端人才的选择非常重要的一点是符合企业特色、行业特色，这一点现有的招聘渠道还很难满足。