苏州市某调研结果显示，很多企业在中高端经营管理人才的招聘和使用过程中遇到过问题，主要集中在"招聘到的人很难融入企业""招来的人留不下"和"招聘比较困难"三方面，提及率分别为45%、42%和31%。前两者主要是因为目前很多企业选择从其他区域或外资企业招聘。由于地域差异及企业文化的差异，导致新招聘人员在本企业"水土不服"。"招聘比较困难"主要是因为目前市场上中高端经营管理人才储备不足，尤其是高科技企业需要的既懂技术又懂市场的复合型高技术人才缺乏。

　　此外，还有28%的企业表示对所需的中高端经营管理人才的选择标准不清楚，导致最终的招聘结果不理想，这部分企业主要是一些传统行业面临转型升级的企业。

　　一家服装企业负责人表示："我们现在要招聘负责电商营销方面的高级管理人员，但是我们不懂电商，也不知道什么样的人适合。以前也招过一个，但是后来发现不合适，现在只能不断摸索，导致时间成本、财务成本都很高。"

　　搭建行业性、专业性高端人才服务平台是方向

　　调研结果显示，总体上，苏州民营企业对中高端经营管理人才的需求旺盛。但是，受制约因素也不少，亟须搭建更加专业的服务平台，助力民营企业不断完善人才队伍建设，取得新一轮的腾飞发展。

　　统计数据显示，2014年苏州市实现地区生产总值13761亿元，其中民营经济增加值占地区生产总值的比重达46.5%，在苏州经济中占有重要地位。政府及相关部门也非常重视企业经营管理人才队伍建设，专门出台了《苏州市姑苏企业经营管理人才素质提升计划实施办法(试行)》，制定了一系列提升计划及配套措施。目前苏州工业园区、高新区也有关于企业中高端经营管理人才招聘和人才提升方面的相关政策措施。

　　洪虎表示，苏州发达的民营经济蕴藏着巨大的中高端经营管理人才需求，开放型的人才环境及发达的人力资源服务市场为中高端经营管理人才服务市场提供了保障。目前存在的问题主要是人才评价标准不完善，分散，缺乏行业性、专业性强的中高端人才服务平台。"建立长三角乃至更广范围的行业性、专业性，搭建中高端人才服务平台是未来发展的方向，也是完善民营企业经营管理人才队伍建设的重要保证"。