有一定规模的传统民企忙着转型，而创业型民企也正加快步入发展期，对复合型的中高端经营管理人才都非常渴望，但却普遍面临招聘渠道不畅，人才储备不足的难题。本市一家大型人力资源机构英格玛，通过对苏州128家民营企业的调研，于昨天发布报告指出，苏州八成民企对中高端经营管理人才的需求旺盛，尤其具有专业技术背景、有一定管理能力，懂市场开发和市场营销的复合型人才最为抢手。此次调研涵盖纺织服装、装备制造、冶金、轻工业、生物制药、新材料等行业。

　　企业转型，人才队伍也要“跟着转”

　　调查中，八成受访企业表示，近一年内有中高端经营管理人才招聘需求。这些企业主要分为两类：一类是已有一定规模和影响力的老牌企业。这部分企业正处于转型升级的关键期，原有人才队伍结构无法满足新的需求，急需从外部招聘合适的人才。

　　一家服装企业的负责人表示，“公司发展也有十几年了，近几年却面临新的挑战。比如，国外时尚品牌的进入、电商的兴起等，都对公司的产品结构、营销方式产生了重要影响，公司必须调整发展思路，急需从外部引进懂服装、懂市场、懂电商、懂管理的中高级人才。”

　　另一类是创业型企业，这部分企业经过了几年的创业期，现已步入加速发展期，或需要开拓市场，或需要资本运作，或需要丰富产品结构，很显然，仅靠最初的创业团队，根本满足不了这一需求。

　　“招人难、留人难”

　　最让民企头疼

　　调查发现，受访企业目前最缺的中高端经营管理人才，多属“复合型人才”，即兼具专技能力、市场开发、营销能力和资本运作能力的人才。相对而言，创业型企业多以高新技术企业为主，更需要懂市场、懂资本运作的专业技术人才。

　　但是，许多民营企业在中高端经营管理人才的招聘和使用方面都遇到同样的问题，困惑主要集中在“招到的人难融入企业”、“留不住”等方面。调查中，有28%的企业表示，公司对所需的中高端经营管理人才的选择标准不清楚，导致招聘结果不理想，这些企业多是面临转型的传统企业。

　　调查中，一家服装企业的负责人表示，“公司要招负责电商营销的高级管理人员，但我们不懂电商，也不知道什么样的人适合。以前也招过，后来发现不合适，现在只能不断摸索，时间成本、财务成本都高。”另一家企业则表示，“公司曾招过一名负责产品开发的高级人才，但他一年后就离职了，还带走了公司当时开发的技术资料。所以再招的时候要非常注意，毕竟不是知根知底。”

　　尽快搭建中高端人才服务大平台

　　调查中发现，中高端人才的招聘渠道方面，“朋友推荐或内部推荐”的使用频率较高，达到82%;其次是“公司招聘”，为79%。还有少数企业通过猎头公司或参加高端人才交流会进行招聘。

　　“苏州发达的民营经济蕴藏着巨大的中高端经营管理人才需求。”英格玛总裁庄志向记者表示，目前存在的问题，主要是人才评价标准不完善，分散，缺乏行业性、专业性强的中高端人才服务平台。“建立长三角乃至更广范围的行业性、专业性，搭建中高端人才服务平台是未来发展的方向，也是完善民企经营管理人才队伍建设的重要保证”。