近日，苏州轨道交通第三届职工职业技能竞赛圆满收官，这次比拼的是调度员和行车值班员两个工种，自2013年首届轨交职工职业技能竞赛举办以来，每年选择两个工种进行比武练兵，让职工充分锻炼成长。据悉，截至今年上半年，苏州市轨道交通集团有限公司运营分公司的初级工及以上技能登记证书人员已有1225个，占生产岗员工总数的48%。

　　技能竞赛是轨交职工岗位成长的重要平台，前两届技能竞赛吸引了400多名职工参与，一些竞赛优胜者如今已成为岗位尖兵和带头人。顾磊是供电机电中心二车间接触网维护员，虽然进入轨交公司只有一年多时间，但在去年的第二届技能竞赛中获得接触网专业第一名，从一名学生迅速成长为技术骨干。为激励职工，每届轨交技能竞赛的第一名都推荐申报“苏州市五一劳动奖章”，今年，第二、三名也将推荐申报“苏州市技术能手”。

　　轨交运营分公司成立于2010年3月，员工已有3000多人，随着其它线网的陆续开通投运，轨交职工队伍还将不断壮大。轨交运营分公司从成立之初就把高技能人才建设纳入分公司人才队伍建设总体规划，把高技能人才培养当作生产任务来实施。开展职工职业技能竞赛就是运营分公司加强技能人才培养的举措之一。

　　公司编制了《拜师学技管理要求》、《内部职工技能鉴定管理要求》、《分公司职业发展规划管理要求》等16个高技能人才培养和激励制度，通过公开竞争上岗、技能等级鉴定的形式，满足高技能人才晋升的需要。同时，采用师带徒、现场跟岗、送外培训、专业轮训、专题研讨和现场观摩等多样化培养方式，不断提高技能人才的综合素质和技能水平。仅今年上半年，就有新结师徒336对，开展40期1311人次的组合培训，4期270人次的厂家培训和35人次的工班长培训。

　　轨交运营分公司人教部负责人介绍，轨交职工大多采用订单式培养模式，一有新线开工，他们就要着手准备定向委培生的培养，并把专业培养延伸到学校，学生在学习的第二年就要接触苏州轨交的专业知识和企业文化，轨交公司派人到学校教学，学校也派老师过来了解实际情况。学生毕业前，还会提前到轨交公司来实习，明白到岗后要做什么、怎么做。新职工到岗后，开展专业培养，不仅要学习培训专业知识，还要学习相关专业知识，如轨交司机要懂车辆维修、调度等知识，站务人员也要懂设备故障处理、调度等。

　　数据显示，截至今年上半年，轨交运营分公司已完成初级工74人、中级工817人、高级工319人、技师14人、高级技师1人的评价，崇尚劳动、尊重技能、重视高技能人才的企业氛围日益浓厚。