沃锐深圳猎头8月12日报道：记者了解到，不仅通讯信息技术企业，传统制造业和新能源领域也面临技术人才短缺的问题。职业教育如何培养满足企业发展需求的高端人才?在上述座谈会上，来自企业界、高校界的嘉宾纷纷建言献策。

　“先进装备未完全发挥作用”，多个行业缺高端技术人才

　　中兴期待的“杀手锏”，是与通讯相关专业领域的赛霸、学霸、专利达人、学术控等技术研究型人才，或是具有校级以上荣誉称号的业务管理型人才，甚至“具备与众不同的特殊品质、特质、技能”的特殊型人才。林英介绍，中兴更关注人才创新能力，对学历要求“够用就好”，“现在4G到5G的开发团队，负责人也是本科生，38岁，年薪300万元”。其表示，中兴也和学校交流过，不仅针对职业教育，希望在整体规划中加入对人才创新力、个性化的培养。

　　除了高端人才的缺口，一线员工流动性大，也提高了中兴的生产成本，“人力资源部门的配置有2/3都在做一线员工的招聘。”林英说，从企业用人稳定性来说，希望学校在技术人才培养中，关注学生的职业素养，毕业生能有比较成熟的职业人心态和职业规划。“假设他选专业时很理解这个专业是干什么的，对未来的发展脉络很清晰，进入行业后会更扎实、更稳定”。

　　职业教育培养的人才，难以满足企业发展的需求。传统制造业和新能源领域也面临技术人才短缺的问题。

　　院校培养的应用型人才满足不了企业发展要求，一些企业还要把招来的学生送到标杆企业去培养，全国有色金属职业教育教学指导委员会秘书长丁跃华认为这是学校专业设置的问题。在丁跃华看来，“目前有色金属行业各个专业领域的人才相对缺乏，尤其缺乏高端领域人才和具有国际影响力的研发团队，更加缺乏一支技能人才队伍”。他说，世界最先进的装备国内都有，但这些装备没有完全发挥出应有的水平，这与技术人员不足以及操作技能水平不够有关。

　　“现在企业派一个人出去很难，懂英语的可能技术水平不高，懂外语、懂技术的可能地理不行。”丁跃华曾呼吁高校专业设置应该差异化，“江西理工大学的英语专业不要像北外的一样，要强化专业英语”。他透露，虽然深圳的有色金属加工企业多为合资企业，招聘人才相对比偏远地区的企业容易些，但人才问题依然严峻。