沃锐深圳猎头最近发布“深圳平均月薪6644元”引起网民的热议。虽然是抽样调查，但还是引起一些网友质疑：深圳人才平均薪资真有如此之高?小编就此造访人才高交会后认为，从人才层面来看，深圳平均月薪6644元确实存在，并不算高。而且深圳要吸引人才，留住人才，光靠提高薪资还不够。

　　官方数据显示，今年人才高交会共提供年薪50万元以上的职位超过48个，较去年增加140%;年薪100万元以上的职位20多个，较去年增加400%。其中，揽才大户华南城提供的分公司总经理职位年薪高达200万元，计划财务部总经理、规划设计总经理、工程总监、住宅地产总经理等8个高管职位年薪均为100万元，还提供200多个年薪在10万元以上的职位;宁波银亿集团有限公司、深圳市晨光乳业等企业招聘的副总裁、总经理、总监等20余个高管职位年薪均在100万元以上。

　　一般而言，深圳高科技企业年薪8万~10万为普通人才，年薪15万元以上为中端人才，年薪50万元以上才算高端人才。中国职业信用首席运营官姜绍立对此标准表示认可。按此标准，月薪6644元只能算是低标准的起步薪资。

　　深圳为什么要高薪揽人才?除了物价、房价等因素之外，主要原因是深圳对人才的渴求比资金更为迫切。深圳揽才不惜重金，还与我国目前正处于转型期，急需大批创新型人才的大环境有关。丁雪梅在高端人才论坛上指出，中国正在经历三个转变：一是从传统工业化向新型工业化转变，也就是从高投入、高耗费、高污染、低效益(三高一低)向高效益、高技术、低能耗、少污染转变;二是从人口大国到人力资源大国再向人力资源强国转变;三是从高等教育薄弱到高等教育大国再向高等教育强国转变。

　　就如何应对三个转变，深圳市人力资源保障局副局长尹耀棠表示，深圳在任何时候都需要高新技术人才。深圳近年来陆续推出吸引人才政策，包括“1+6”文件、“孔雀计划”，今年还出台解决人才后顾之忧的《深圳市人才安居暂行办法》等等，都表明深圳吸引人才的力度和决心。

　　总而言之，世界范围的综合国力竞争归根到底是人才竞争，特别是创新型人才的竞争。只有培养出一大批社会需要的高素质拔尖创新人才，才能取得满足国家战略需要的重大科技创新成果，才能产生引领社会发展潮流的软实力。