电商人才的流失严重，让留人和招人成为电商行业的头等大事。据市经信委负责人介绍，为了解决这一难题，深圳电子商务服务中心于2011年初正式启动“深圳电子商务大讲堂”项目，已经连续举办了60多期系列活动，累积吸引8000余家电子商务企业和传统企业的3万余人次代表参与。昨日，多丽·福田国际电子商务产业园的“深圳电子商务大讲堂基地”和国内首家“火花到——电商人才O2O职业成长社区”还正式揭牌启动。“这些做法都为电商企业拓宽人才获取渠道、整合人才培养需求都有帮助。”

　　除了政府层面出手改善人才环境，各企业也纷纷探索留人和招人的新思路。39健康网人力资源总监李想认为，当下的电商人才追求在不断变化，他们更看中的是对自我价值的实现，更有个性。“我们不能总是按照70后、80后的老套路来，应该求新求变，看看90后甚至00后在想什么。”

　　一览英才网O2O运营总监薛泉源对此也表示赞同，他倡导大家换个角度思考问题。比如在招聘环节上，他们推出的“一览offer派”招聘方式，通过团体招聘，一定程度上改善应聘者多地奔波以及企业决策的低效率，将企业招聘的成功率提高到了60%。

　　据新华社上海8月27日电 互联网和移动互联网技术的发展近年来开始推动传统物流业转型升级，物流电商将拥有巨大发展机遇。

　　中国物流与采购联合会不久前发布统计数据显示，2015年1至7月全国社会物流总费用5.8万亿元，同比增长4.2%。

　　光大证券认为，当前我国物流行业在社会生产中的成本远远高于美国与日本等发达国家。我国物流行业落后的信息化程度和自动化程度限制了物流行业整体运转效率的改善。

　　另外，目前中国公路运输市场大部分零担业务主要由众多的中小专线商来承运，据不完全统计，国内零担货运企业约有450万家，80%以上的企业仍在依靠无标准、无秩序的低价策略生存。

　　在业内人士看来，把物流业和互联网结合，可以通过网络平台来协调货物和运力间的配送关系，形成“互联网+物流”的方式，实现物流业的变革转型。