许多公司话费两三年时间精力培养的优秀高端人才，最终可能选择另谋高就。这不仅是许多企业的真实写照，也是很多中小型企业在发展和成长过程中无法绕过的难题。亲手打理这公司近12年的潘豪骏表示，身为一家轻资产的信息技术企业，企业的发展中所遇到的最主要问题就是人才短缺问题，其中中高端人才难招、难留一直是企业发展的瓶颈。

　　行业发展存短板 人才扎根很关键

　　在近12年的打拼中，潘豪骏深深体会到企业发展的短板。潘豪骏称，佛山在中高端人才环境和氛围上需要加强。

　　“这种现状的直接后果是很多中高端人才很难扎根佛山。”潘豪骏说道，其实这也与佛山高校较少有很大的关系。

　　不过，潘豪骏经营这些年，也深深的感受到政府也在为吸引人才方面做了大量的工作和努力，包括组织企业到外地高校去招人，包括人才公寓正常，包括来市高端人才子女的教育问题解决等等。

　　他认为佛山在珠三角地理位置优势明显，想要真正留住和吸引人才就必须把整体的人才氛围搞上去，不仅是培养人才成长提升的氛围，还有人才的生活氛围。“当高级人才觉得自己离开这个城市的成本比较高时，对这座城市、这份工作和这个环境有依恋时，他自然会权衡自己的去留。”潘豪骏说。