天津市人社局举办新闻发布会，正式发布了“海河工匠”建设政策。2018年，天津市推出“海河英才”行动计划，而此次发布的“海河工匠”建设是对“海河英才”行动计划高技能人才培养措施内容进行的拓展和延伸，是“海河英才”行动计划的升级版，也是落实《天津市中长期职业技能培训规划》的一项具体措施。天津市人社局党组书记、局长杨光对政策出台的目的、内容和特点作了介绍。

　　据介绍，“海河工匠”建设政策主要包括利用企业资源开展培训、培养和引进企业高技能领军人才、鼓励企业开展多样化培训、实行技能人才多元化评价、完善奖励激励机制、提升技能人才待遇水平18条，主要包括6方面的内容。

　　第一，发挥企业培训主阵地作用。鼓励企业建立培训中心和设立大师工作室，对企业培训中心开展职工内训、提高工人技能技术水平，给予培训补贴支持政策。对面向社会开展公共实训，提高培训补贴标准，最高上浮25%。对企业培训中心被认定为高技能人才培训基地，给予最高500万元经费资助。对企业设立的技能大师工作室，被认定为市级以上技能大师工作室，给予最高50万元经费资助。

　　第二，培养和引进企业高技能领军人才。鼓励企业建立首席技师制度，全市每年选拔100名优秀首席技师，连续3年给予每人每月1000元奖励资助。对引进的急需紧缺高技能人才，给予最高50万元奖励资助。

　　第三，鼓励企业开展多样化特色培训。采取“一企一策”、项目定制、新型学徒制等培训方式，培养高技能人才。每年支持一批企业开展项目定制培训，给予每个项目最高50万元经费资助。

　　第四，实行技能人才多元化评价。鼓励企业自主开展职业技能等级认定，打通工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业发展通道，让企业有更大的自主评价权。

　　第五，完善奖励激励机制。每年评选10名“海河工匠”，每人给予20万元奖励资助。对承办国家级和本市竞赛的单位，每个赛事最高给予50万元经费资助。同时，还将世界技能大赛获奖者的奖励范围，由个人延伸到单位。

　　第六，提升技能人才待遇水平。鼓励企业制定按照技能要素和创新成果参与分配的办法，技能人才享有技术创新成果转化收益。对大师带徒、名师带徒、优秀首席技师、世界和国家竞赛获奖选手等给予奖励资助。组织“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“海河工匠”荣誉称号获得者等高技能领军人才参加休养、疗养活动。

　　据天津市人社局副局长刘华珊介绍，此次政策出台还鼓励高技能人才参评专业技术职称，专业技术人才也可以参加职业技能评价，“这次‘海河工匠’建设政策体现了工程技术领域高技能人才和专业技术人才的双向贯通。”