武汉市举行“城市合伙人”座谈会，正式公布首批60位“城市合伙人”名单。这些来自战略新兴产业领域的领军人才、知名投资人和优秀青年创业人才，将为武汉未来发展书写崭新篇章。(4月7日 新华网)

　　早在一百多年前，孙中山同志就曾说过，“治国经邦，人才为急。”斗转星移，苍海桑田，一个世纪已过，百年前的辛亥首义及其领导者，早已消逝于历史烟云之中。如今，静静矗立在武汉长江之边蛇山脚下的红楼，来往行人如织的彭浏阳路，还有首义园、起义门、烈士祠、楚望台......，后人唯有在这些凝固着历史记忆的遗迹和浩瀚如海的史籍之中才能寻找昔日的气息。

　　历史就像江城边上奔流不息的长江，见证了武汉这座城市历经百年的沧桑巨变和艰苦卓绝的复兴历程。从“汉阳造”到“武字头”，从近代以来直到建国之初，武汉一直是中国有重要影响力的城市。曾经，武汉并未成为改革开放第一轮发展的“弄潮儿”，尽管敢为人先的武汉人在复兴大武汉的路途中从未停止过脚步，但是和国内“超”一线城市北京、上海等相比，好像总是晚了或差了那么几步。

　　纵观世界各国各地的发展史，我们又无不发现，实力的竞争就是经济的竞争，经济的竞争就是科技的竞争，归根到底还是人才的竞争，人才优势是真正的优势。武汉市作为中部地区的人才中心，在深化人才发展体制机制改革方面其实也一直是敢为人先。从致力于人才引进的“黄鹤英才”计划，到促进科技成果转化的“黄金十条”;从支持青年创业的“青桐会”，到为人才提供全程服务的“创新创业超市”，武汉可谓是一直在探索、在努力。

　　最近，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，进行了一系列新部署。国家创新驱动发展战略和人才强国战略全面实施，全面创新改革任务全面铺开，武汉的人才工作迎来新的机遇，也迎来新的挑战。武汉为系统推进全面创新改革试验、加快建设具有全球影响力的产业创新中心和国家创新型城市，“城市合伙人”计划就应运而生。

　　虽是人才大市、科教大市，但我们也无法忽视武汉高端人才总量不足、缺乏高端引领的最大实际，这实际上也是制约武汉人才发展及其整体发展水平的重大“瓶颈”。从长远角度着眼于人才自身和城市全面发展需要，“城市合伙人”计划以“与城市结成奋斗共同体，共担风险、共历艰辛、共享成功、共创未来”的创新型方式大力引进产业领军人才，其实质是以才聚才，让各类顶尖人才在武汉落地生根、发光放热、引领复兴。

　　“一花独放不是春，百花齐放春满园。”通过“城市合伙人”计划，人们看到的是被高度重视、高规格对待的国内外专家，看不到的是武汉在支持“大众创新、万众创业”的过程中，已经做、正在做、仍然要做的对每一名“草根人才”真诚尊重的点点滴滴;看到的是此次入选“城市合伙人”的专家只有60名，看不到的还有武汉市要借此行此举，以星星之“伙”燎人才之“源”，燃遍武汉，以集千万英才之力，打造百年江城、中华民族伟大复兴的坚强决心。