30日，武汉市正式公布了首批60名“城市合伙人”名单。英国纽卡斯尔大学博士、澳大利亚工程院院士程一兵等“国内外顶尖人才”“国家级产业领军人才”“知名创业投资人才”和“优秀青年创新创业人才”四类人才共计60人入选。(3月30日人民网)

　　一度，武汉的人才工作曾陷入“孔雀东南飞”的窘境，坐拥全国大批高校、高质，却因为人才政策、人才环境的匮乏而焦急无奈地看着人才不断流失，也难以吸引优秀人才来汉创业。针对这种现状，武汉自去年就放出了召集“城市合伙人”的大招，“3个10条”的政策礼包戳中创新创业人才的痛点，吸引他们纷涌而至。近期公布的首批60名武汉“城市合伙人”将为武汉发展注入强大的人才动力。

　　“致天下之治者在人才”，在科技化、信息化高度发展的当下，对各类高端人才的吸引力是城市竞争力的根本。在创新创业的浪潮下，城市的人才工作同样需要“创新”精神。“城市合伙人”以武汉发展战略为目标，以合作共赢为理念，以尊重人才为方向，引领了城市人才引进、人才管理的创新浪潮。

　　合作共赢，人才理念推陈出新。过去的人才工作，城市与人才之间，尤其是城市管理者与人才之间是管理与被管理的关系。“常格不破，人才难得”。“城市合伙人”彻底打破了这种管理理念和模式，“合伙人”最重要的构成要素就是“合伙”，“合的是梦想，合的是情怀，合的是机制”，高端的创新创业人才与城市是平等、合作的关系，这样的关系让人才以武汉为家、以武汉为事业发展的命运共同体。这种高度的对人才的尊重能让人才拥有最大的责任感和主人翁意识，城市与人才将在“合作”中实现共赢。

　　海纳百川，人才范围扩容纳新。“城市合伙人”计划向全球英才发出了诚挚的邀请，武汉不再局限于留住在汉升造的人才，而是拥有了更为广阔的人才遴选视野。这是武汉“复兴大武汉”的决心推动着人才政策的“大气”，也是武汉建设全国创新创业城市的战略举措。首批“城市合伙人”大多数具有博士学位和海外工作经历，拥有国内外领先的核心技术，其在汉创办的企业或研发领域，主要集中在信息技术、生命健康、智能制造等我市的战略性新兴产业。这样的人才阵容，这样“海纳百川”的人才容纳机制才是“城市合伙人”最具合作精神的创新之举。

　　以情动人，人才环境创新优化。人才是候鸟，环境是气候，只有让人才“心安、愉悦”的环境才能吸引人才落地生根。按照国际化手段广纳人才，配套的政策都必须跟上。“城市合伙人”计划正是在人才环境上下了大功夫，给出了真诚意。让“城市合伙人”引领武汉创新创业发展是人才创业环境的创新优化，让“城市合伙人”在产业创新中定战略、定方向，政府争当“领先用户”，支持推动“城市合伙人”创造出来的新技术、新产品、新模式在武汉先行先试，政府还将提供更加完善的服务和保障，形成宽容失败，鼓励再创新的文化氛围，与“城市合伙人”共历艰辛，共创未来;为“城市合伙人”发放各种政策“绿卡”是人才生活环境的创新优化，此次“城市合伙人”政策清单基本解决了海外人才落户安家、税收、职称评定、学术交流等各方面的后顾之忧，让人才乐意来汉、安心留汉、共同建汉。

　　人才，是最宝贵的财富，“城市合伙人”计划在人才工作领域的创新是武汉创新创业之城的核心创新计划，将引领建成属于合伙人、属于武汉的魅力之城。