经济社会发展对人才的需求越来越迫切，全社会对创新人才培养与引进的关注度越来越高。是第一资源，谁抓住了谁就能够抓住机遇，在未来掌握发展先机。

　　为将武汉打造成全球具有影响力的产业创新中心，推动创新型城市建设，2015年以来，武汉市在中国内地率先推行“城市合伙人”计划，诚邀海内外英才，2016年3月30日，武汉正式公布首批“城市合伙人”名单。此次引进的人才大多拥有核心技术，聚焦信息技术、生命健康、智能制造三大战略性新兴产业，填补了武汉在相关产业的空白，为建设创新型武汉提供技术保障。

　　关于人才，一直以来都有“钱学森之问”这样的历史性难题，这个问题不仅是科学之问，教育之问，然而更是体制之问。没有良好的制度环境，再优秀的人才也可能埋没其中。因此，为人才的培养和引进制定完善的制度至关重要。武汉市“城市合伙人”计划，通过为高层次人才提供奖励补贴、创业扶持、居留落户、住房安居、子女入学、医疗社保等相关待遇和服务，有助于解决创新型科技人才结构性不足、改革科研经费管理制度不完善、人才落户等制度性问题。该计划也是积极贯彻中共中央“五大发展理念”和“四个全面”战略布局，大力推动创新、协调、绿色、开放、共享的制度环境，全面深化改革的重大措施，有助于为创新拓展道路，营造出人尽其才、才尽其用、用有所成的良好制度环境。