《武汉东湖新技术开发区建设“有全球影响力创新创业中心”总体行动计划》。给人才三年养护、鼓励野蛮生长、珍视创业失败经历，昨日，三位大佬接力为武汉建设全面创新改革试验区建言。

　　2014年下半年，杨永智一直在思考百纳信息的未来发展方向，“纯粹的互联网机会基本上没有了，未来的机会就是把互联网和传统企业结合起来，必须要创新。”杨永智说，看到武汉成为国家全面创新改革试验区很高兴，结合团队优点，百纳信息决定把互联网金融和机器人作为未来长期发展方向。

　　8月，杨永智发布了互联网金融产品“搭伙”，通过信息提升改造传统金融模式，为小微企业和创业者提供更好的金融服务。说到“搭伙”，杨永智颇有感慨：今年5月，百纳申请一个互联网金融的执照，但相关部门根本没这个类目，经过两个月的协调沟通，百纳才拿到了互联网金融执照。杨永智说，这个时代，时时都有创新，政府审批部门要跟上创新创业发展的步伐，随时刷新服务路径，放手让创业者尝试。昨日会上，胡立山书记在实现光谷梦的三个路径中也提出，拒绝棍棒执法，鼓励野蛮生长。政府在互联网方面的创新创业，应该大胆一些，先不要管，看看发展得怎么样，再管理。

　　“在高端人才引进方面，我曾经遇到了难题，很多优秀的科学家、研究人员，回国可以把在国外的积累技术和研究成果带回来。但五年后，脱离了欧美发达国家的研发环境，在创新时受到国内创新研发环境的制约。”闵大勇说，这也从一个侧面反映出国内外创新环境的差距。美国提出制造业回归，德国提出工业4.0，制造业是根本，但在国内制造业隐形成本很高，创新创业环境要继续完善。

　　那如何去营造好的人才创新环境和企业创业环境呢?闵大勇建议政府，不仅要重视高端人才，还要重视后备人才。闵大勇从自己大学毕业后去深圳工作的经历说起，“大学毕业头三年是最难熬的，政府可以借鉴互联网的免费思维，把人才公寓给他们住，更多的风投、资源给他们，把优秀的大学生都留在武汉，三年后武汉创新创业的景象是可以想象的。”