为提升台湾抢才筹码，行政院核定「全球竞才方案」，要求各部会放宽相关作业及规定，以科技部为例，明年起海外高阶人才每月弹性薪资就可望从现行的20万，「弹」至3、40万元。但中华人事主管协会执行长林由敏认为，台湾整体良好就业环境未建立，就算弹薪幅度放宽，效果也恐大打折扣。

　　国发会人力发展处副处长林至美表示，延揽优秀人才最需要的「牛肉」，自然以薪资为首要考量，国发会提报的全球竞才方案，将弹薪制度扩大运用在公设财团法人的科技研究机构。据指出，明年起可望适用的包括：科技部的国家实验研究院、国家同步辐射研究中心;经济部的资策会、中国生產力中心;农委会的农业科技研究院，以及卫福部的国家卫生研究院等。

　　林由敏说，即使政府松绑外籍人士聘用法令，以及提高其薪资待遇，若台湾企业还是无法站在国际市场的角度，提供真正友善且可供人才自由挥洒的舞台，只怕还是留不住。

　　曾在辅大念研究所的陆生Eva也说，在中国许多陆生都很向往台湾开放多元的教育环境，但一提到留台工作，大家多认为这里工作签证等审核标准偏高、就业市场与经济发展有限，能吸引国际人才留下来工作的诱因很低。