武汉猎头公司简单分析企业人力资本的流动

    自2008年源自美国的金融危机对珠江三角洲地区的“三来一补”的加工贸易经济造成冲击以后，推动城市产业转型升级、发展自主创新型经济，就成为各地政府竞相提出的口号，并成为许多城市的施政措施。但是，时过数年，各地在产业转型升级上所取得的效果，却大相径庭。以深圳和东莞为例，尽管二者都在产业结构优化升级上取得了很大进步，但二者之间在高新科技产业的成就上，存在重大差异。导致深圳和东莞在高新科技产业发展水平上的差异的原因是多方面的，其中一个重要原因就是两地对高新科技人才吸引力的不同。实证研究显示，人力资本对区域创新产出具有最明显的影响。深圳的高新技术产业产值大大高于东莞，很大程度上归因于深圳具有比东莞更多的高新科技产业方面的人力资本。尽管东莞也和深圳一样，推出了吸引科技创新人才的优惠政策，但效果并不理想。东莞在发展高新技术产业方面，面临其城市对高新科技人才缺乏吸引力的短板。

    有研究显示，在其他条件大致相同的情况下，高新科技公司在投资选址上，往往偏好人力资本存量多或那些对人才具有吸引力的地方。事实也的确如此，随着交通设施的发展和交通运输成本的下降，公司越来越倾向于到人力资本充裕的地方进行投资落户。很明显，发展高新科技产业的关键因素之一，就是城市对高新科技产业人才的竞争力。城市越是对高新科技人才具有吸引力，就越能吸引高新科技公司的进驻。