武汉猎头-企业人力资源管理建设中的几个要素

    1、建立以人为本的人性管理体制激发创造力

    现代企业中提倡“以人为本”并不是一句空谈，人性化管理是现代企业人力资源管理中的重要因素，企业员工只有在感受到企业的关心和关怀下才会有足够的自信。重视人性管理是一些发达外资企业人力资源管理的重要手段，企业中的人性化管理制度吸引了优秀人才的加入。要在现代企业中要把企业打造成一个相互体现价值的平台，人格是平等的，相互工作是相互配合的关系，企业要充分考虑人才的需要，最大程度的赢得人才的认可，在相互认识的基础上选择合适的激励措施，用以更大激发创造力，为企业的发展做出更大的贡献。

    2、薪酬制度合理化

    现代企业中对于人力资源中的薪酬管理制度都有了明显的竞争空间，在一些企业制度中打破了职称终身制，竞争上岗和竞争意识普遍深入人心，竞争意识的引进，激发了人才的积极性，使公司效益的和员工满意度都有很高的增长。

    3、加强企业文化建设

    众所周知，任何一个企业都有自己独特的企业文化，企业也应该加强自身的企业文化建设，使企业具有强大的凝聚力，给员工带来积极的工作态度。因此，企业文化建设作为一种先进的企业经营思想具有较高的推广价值。