不可否认，以往西安培养的不少人才之所以流向东南沿海等发达地区，薪酬待遇差距是其中的一项重要原因。今年的采访中，记者发现招聘活动中，用人企业针对本地岗位给出的薪酬待遇与之在发达地区的差异大幅缩小，不少企业已经实现各就业地区“同岗同酬”。

　　以一家总部位于东南沿海地区的知名IT企业为例，随着近年来在西安的扎根发展，企业对研发、生产人才的需求持续增大，每次招聘人数规模数以百计。“经过几次接洽，我发现他们给出的待遇不错，和企业总部那边的薪酬基本一致。”一位应聘这家企业的受访者告诉记者，他的老家在周至，2006年大学毕业后他曾在东南沿海多个省份工作。虽说IT领域的收入较高，但地区之间的差异还是比较明显。“以我曾经任职的企业为例，2013年前后中西部地区岗位与东南沿海地区岗位的薪酬相差30%左右，但近几年这种差距在逐步缩小。”他说，今年他和多位同事都发现，西安在IT等领域的就业机会明显增加了。对此，他分析说，这得益于招商引资的丰硕成果。随着大批知名企业的到来，不但直接或间接地带动了岗位需求，而且也让薪酬待遇有了明显的提升。考虑到生活成本、生活习惯等因素，他愿意回家乡西安工作。

　　“提高薪酬待遇，在不同地区之间实现‘同岗同酬’，不仅是吸引人才的一种举措，也是促进企业持续发展的重要途径。”浙江一家知名高新技术企业招聘负责人告诉记者，针对总部和西安等区域招聘的技术类等人才，他们提供相同的工资待遇，有助于企业协调发展、保持创新活力。