• 汇报对象：总经理
• 下属人数：10人
• 所属行业： 原材料及加工
• 所属部门：人事部
• 企业性质：私营·民营企业
• 企业规模：500-999人

1.规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设
2.招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘
3.考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；
4.企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；
5.项目管理：根据公司最新发展，配合推进相关难、重点项目管理。
举例：
① 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度
② 集团人力资源信息化系统完善
③ 配合实现各业务板块管理模式变化
④ 建立公司人才地图 等

• 学历要求：全日制统招本科
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：37-50
• 工作年限：10年以上

• 职位年薪：30-60万