为进一步加强高技能人才工作，充分发挥高技能人才在推进徐州市经济转型升级、促进产业结构优化中的重要作用，我市出台《徐州市高技能人才培养引进实施办法》，进一步加快高技能人才的集聚和能力提升。

　　《徐州市高技能人才培养引进实施办法》适用于我市市属企业及在鼓楼、云龙、泉山的主城区注册且正常纳税的企业新培养(含技工院校应届毕业生)和从徐州市外新引进的高技能人才。其中，高级技师年龄在 40 周岁以下，技师年龄在 35 周岁以下，高级工年龄在 30 周岁以下，签订 3 年以上劳动合同，并在徐州参加各项社会保险且正常缴费满 6 个月。

　　支持政策包括：

　　公共租赁住房补贴方面，为高级技师、技师、高级工提供公共租赁住房，并给予30%的租金补贴。

　　购房补贴方面，高级技师、技师在徐州市首次购买普通商品住房的，按照购房总价的 5%给予一次性补贴，最高不超过 10 万元。

　　生活补贴、租房补贴、交通补贴方面，高级技师生活补贴标准为每人每月 900 元、租房补贴600 元，技师生600 元、400 元，非徐州籍高级技师、技师、高级工，可享受 1000 元每人每年探亲交通补贴，补贴期均为3 年。

　　技能培训补贴方面，对在职取得职业资格证书的个人给予一次性培训补贴，补贴标准提高到高级技师每人4000 元、技师 3000 元、高级工 2000 元。在徐技工院校应届毕业生在校期间取得以上职业资格证书并留徐就业的，可享受相应标准的培训补贴。

　　对高技能领军人才，分国家、省、市三个层次，分别给予个人及所在单位奖励。第一层次为中华技能大奖、全国技术能手获得者，国家级技能大师工作室领办人，世界技能大赛金、银、铜牌获得者，国家级一类大赛前5名、国家级二类大赛前3名的选手。对入选第一层次的，给予个人20万元、所在单位10万元奖励。第二层次为省级技术能手获得者，省级技能大师工作室领办人，省级企业首席技师，国家级一类大赛前 6—12 名、国家级二类大赛前4—6 名、省级一类大赛前6名、省级二类大赛前3名、市级一类大赛第1名的选手。对入选第二层次的，给予个人10万元、所在单位5万元奖励。第三层次为市级技术能手，市级技能大师工作室领办人，市级企业首席技师，市级一类大赛前2-5 名、市级二类大赛前3名的选手，新取得紧缺职业(工种)国家高级技师职业资格证书的企业技能人才，徐州产业发展急需紧缺的具有一流的技术技能水平或绝技绝活、在本行业有较高声誉的技能人才。对入选第三层次的，给予个人1万元奖励。

　　市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长王皓介绍说，《办法》和以前相比覆盖范围更大，原来的政策只是覆盖到初级工、中级工、高级工，那么这一次，把技师和高级技师也涵盖在政策范围之内。第二各类人员补贴待遇相应提高。第三对于徐州市的技工院校进行政策倾斜，规定徐州技工院校的应届毕业生，在取得相应的职业资格并且留在徐州就业的情况下，享受相应的补贴待遇。