如何制定企业知识型核心员工管理策略?

来源:沃锐猎头公司
发布时间: 2021-03-08
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企业可从以下几个方面对核心员工进行有效的管理:

1.运用科学的理念加强对核心员工的管理

        一是坚持“企业核心”理念,核心员工是企业的核心竞争力之一,是核心知识和核心技能整合的结晶,要管理和协调好各种有形资产和无形资产的知识和技能;二是将核心员工的管理当作企业战略管理的重要组成部分,促使企业从战略性管理的原则和要求出发,对核心员工实施有效管理,同时让核心员工感受到组织的关怀,在强化组织的归属感中充分发挥潜能;三是坚持公平、公正原则,对不同类型的核心员工,对普通员工和核心员工都要同等对待,以提高组织管理效率。

2.科学规划、建立核心员工队伍

        首先明确企业核心员工的特点,企业的经营战略决定了企业所需的人力资源,从企业的业务规划和经营策略去分析、明确哪些是实现战略目标不可或缺的、最重要的核心员工;其次,要对员工队伍的现实任职素质进行大的“盘点”,分析外部人力资源市场的变化趋势及内部员工流失率情况,预测核心员工队伍未来的发展变化与业务发展的匹配情况,要选拔认同企业价值取向、素质高、有潜力的后备人员有计划地给予重点培养,逐步形成核心员工队伍的阶梯式结构,从而持续有效地支持组织战略目标的实现,为核心员工的有效管理奠定良好的基础。最后是加强团队建设,将个人优势转化为企业团队优势,实现团队内资源共享,从而分散和降低组织对个人的依赖性,同时加强制度化的规范管理,通过制度把个人所拥有的资源记录、整理、分享并保存,从而变成企业的资源和优势。

3.构建激励机制,激励核心员工

        制定合理的薪酬政策是留住核心员工的一种重要手段,一是薪酬体系要解决内部的公平性和外部的竞争性,应在企业和市场不断的发展过程中,进行相应的维护调整;二是薪酬要与工作绩效和员工的贡献直接挂钩,要与绩效评估结果结合起来,让员工明确自己的努力方向,调整员工的行为习惯和工作目标;三是薪酬应作为激励员工学习动机的重要手段,鼓励员工学习更多、更广、更深入的知识和技能,以应付知识经济时代的挑战;四是实施股票期权向核心员工倾斜,构建风险与机会并存的激励机制;五是工作内容激励,通过事业留人,让核心人才真正进入企业的管理,激励企业核心员工保持旺盛的创造力,定期实行轮岗,实现人和岗位的优化组合,在工作中加入富有挑战性的新工作内容,让核心员工对工作感兴趣,从而激发他们的聪明才智去解决问题,通过培训,帮助核心员工改进技能,提高效率,而提高他们对企业的认同感。

4.重视核心员工的个性化管理

        一是重视核心员工的“文化”管理,核心员工是企业发展的核心力量,在一定程度上决定了企业远景目标的实现,应制订针对性强、切实有效的个性化的管理方案,将企业远景目标与核心员工的个人愿景有机统一;二是建立核心员工的动态管理模式,加强沟通、交流,了解他们的心理需求和期望,及时发现问题并及时处理,注重情感留人,企业HR人员要与核心员工进行坦诚沟通,发挥HR人员的协调作用,为员工提供离职后的职业发展建议,为高层迅速补充人才提供方案;三是根据不同人才的需求特征制订有针对性的留才计划,进行合理且富有弹性的员工价值定位,为核心员工提供多种升迁和培训的机会,创造员工成长和发展的空间,培育独特的企业文化,营造和谐的团体氛围。

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