企业文化的发展是企业长期探索和进化过程中自然而然形成的一种无形产物。它难以用一句两句话来描述清楚，但是又客观存在于企业之中。换句话说，从员工们的角度来说，是企业的一种核心价值观，以及员工们的一种集体人格或群体意识。从管理者的角度来说，是管理者所持的管理理念的一种核心。从哲学的角度来说，世界观决定了方法论。实际上，企业文化在形成过程中，其中关键的一点就是领导者和员工们共同塑造出的，一种特殊的意识形态。当意识形态建立起来之后，就逐渐形成了一种自然而然的行为规范。员工们在不自觉地遵守它。在一定程度上，企业中特殊意识形态的塑造对企业有着巨大的向心力与凝聚力。

(一)表层部分

        主要以物质层面的东西为主。这是企业直接展示给外界的一个窗口，直接反映了企业的精神面貌，同时也是外界对企业的第一印象。包括企业的符号，员工们的穿着等等。表层部分是企业文化塑造过程中最为基础的一部分，为上层建筑奠定了良好的物质基础。

(二)中层部分

        这个层面的主要内容就是一种行为准则，是企业员工们所共同遵守的规章制度。这是在一定程度上保证企业效益的关键，也是企业员工们进一步把自己融入企业，并进一步塑造企业文化的关键。企业者在制定并实施这些规章管理制度的时候，一定要注意把握好“度”，万万不可操之过急。因为这与上一次从“表层”到“制度”的提升不同。需要相当长一段时间才能达到更高一个“精神化”的层面。

(三)精神层面

        最高境界就是精神层面的部分。企业经过长时问的发展，在各个方面都有了很大的进步。员工们也形成了一定的集体意识形态，到了这个时候，要想了解这个企业的企业文化，只需要观察个体员工的行为就可以明白。可以说，个体员工已经成为了企业文化的缩影。