猎头招聘是企业外部招聘渠道的一种，猎头顾问的薪资是根据不同的职位来区别的，但总体来说较为客观。在沃锐猎头看来，猎头行业的薪酬如此客观，一定会有不少人看到猎头这块美味的食物而动摇，而猎头顾问这么赚钱门槛也不高，那为什么有些人就是无法做猎头，或者无法成为百万猎头顾问呢？那么难点在于哪呢？

1、维护关系难

做猎头难不难，哪些方面是猎头工作中最难做的？沃锐猎头认为，猎头的工作是必须要与各种各样的人打交道的，所以我们说猎头顾问的情商非常重要。通常我们完成一单任务后，做得好的猎头会把所有在这单任务中认识的职场人加为好友。而人才作为猎头最需要的资源，是需要猎头顾问长期维护和跟进的，这也是猎头的职业素养。

但是，猎头在维护与候选人的关系这个过程中，并不是我们看上去的那么简单。就如我们平常的三两好友，一两个月不联系都会生疏。对于候选人和各路职场人，猎头顾问需要每周花时间对这些人脉“盘点”，还要进一步把这些人脉扩充和转化为对自己有用的资源。当然这些工作都是需要技巧的，是猎头工作的一个难点，所以做猎头难不难，主要看猎头在交际方面如何。

2、挖掘新客户难

对于做猎头难不难，哪些方面是猎头工作中最难做的问题，沃锐猎头认为，很多猎头公司都是客户经理跟进和负责合同的促成，并且维护日常关系。而普通的小猎头要想挖掘新客户，更是难上加难。所以，猎头行业里大部分猎头叫苦，说做猎头难的原因就在于挖掘新客户难的点上。

为此，建议猎头顾问们在与候选人完成第一步的工作交接后，就应该有主动联系意识。要把客户的客户、客户的朋友都变成我们自己的资源。即使接下来的工作不是我们继续负责，猎头也可以利用这个机会扩大有用的人脉圈。而有用的人脉往往都来源于我们平常接触到的大客户。

3、进入新市场难

做猎头到底难不难呢？沃锐猎头认为，国内的猎头公司都专注于几个细分市场，如职帮猎头，专注于人工智能、金融科技和大数据三个方面，在这些行业领域里，公司有非常专业的猎头顾问，但是当我们要进入制造业，为企业选拔制造业人才时，就会遇到很多困难。因为制造业的人脉和资源都是公司缺乏的，作为猎头顾问，单凭一己之力，很难寻访到合适的候选人。在进入新市场前，猎头公司就应该打好预防针，在平时的工作过程中抓住每一个有用的资源，这样才能在后面的工作中有招架之力。

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