每家企业基本都有自己的招聘人员，但是为何还是有那么多企业选择委托猎头公司招聘人才呢?难道猎头做得比企业好，还是因为其它原因呢?

　　一、自然就是术业有专攻，猎头更专业

　　企业也有人力资源部门负责员工的招聘工作，但是术有专攻。毕竟企业里面做招聘的都不是专业做招聘的，他们还会做其它工作，比如社保办理，还有平时的一些行政工作等等。但是猎头公司就不同，他们的工作就是招聘，没有别的，而专业也就体现在了猎头公司的岗位分析报告、人才需求报告、人才测评及面试报告以及简历的制作等方面。

　　二、猎头公司提供更专业的职业咨询

　　猎头的工作就是招聘，招聘就会面试，长年累月，见得人越来越多，而通过聊天的过程中，猎头公司人员对行业的认识，对行业内人的了解，也许比许多业内人士还要多、还要深刻。因此，猎头可以为候选人或者企业提供更加专业的执业咨询。

　　三、猎头有更强大的识人技巧

　　在招聘时你要识人才能知道，这名人员符不符合用人要求，能不能担得起这个岗位的担子。在识人这方面相信猎头公司会都得比较好一点。也许平常不会表现出什么，但是跟人选沟通几次、面谈几次，基本就对你这个人完全的了解了，你的优势劣势是什么，都会掌握的一清二楚，这是真实的软技巧。

　　四、猎头公司拥有更好的谈判沟通技巧

　　猎头的工作就是招聘，可是招聘，光光找到人了还是不行，还要在企业和候选人间周旋，做双方的工作，才能更加有利的促进招聘的进行。如何才能留住通过猎头公司招聘的高管等。