一、人才需求是否与猎头专业领域相连？

很多猎头公司都是专门为某一行业、某一领域、特定地区的中高端人才而设计的，当然也有那些综合性较强的大型猎头公司，基本上所有的中高端人才都能得到帮助。

无论什么样的猎头公司，我们首先要考虑它所服务的领域、专业、人才水平是否符合公司的实际需要，如果差别太大就不考虑，如果匹配性更好或者基本符合，就考虑接触和讨论。

二、考察猎头公司曾经成功的案例

如果我们对猎头公司初步感兴趣，我们会让对方提供两到三个成功的案例，我们会打电话或亲自访问，争取与猎头公司合作的具体联系方式进行沟通，包括合作成本、支付方式、猎人水平、行业声誉、服务质量等。

对于这方面的考察，我们会做得比较细致，不是猎头公司怎么说就怎么听，也不是合作过的公司联系人怎么说就怎么信，我们还会努力找被猎人进行简单的交谈，还会找下猎头行内的专家来了解这个猎头的综合情况。

三、了解综合费用及其它情况

各级人才猎头服务，其综合费用是多少(一般是人才年薪的30%左右)，其支付方式也是分阶段进行的(一般是343，即人才入职后一周内支付30%，一月内支付40%，转正后一周内支付剩余30%)，当然，这些情况都可以商量，毕竟猎头公司之间的竞争也很激烈。此外，我们还将考虑猎头公司是本地还是外省，服务多年还是新成立，具体服务人员是否有行业经验等，以及可以提供哪些额外的服务项目等等。

四、谨慎选择猎头招聘

因为猎头职位和人才都是公司的中高层管理或技术人才，一旦引进公司，就会承担更重要的工作，对公司和部门的发展和整个工作都有很大的影响，所以我们会反复检查猎头对象，包括面试、背调、专业、守法等，如果发现有不适合公司的情况(如曾有违纪行为)，即使各方面条件都比较好，也会暂停引进。

五、选择沃锐猎头的优势

沃锐人力中国 是一家总部立足上海 , 以上海和北京为业务核心 , 具有“双中心”运营能力的中高端人才方案解决供应商。沃锐人力中国，十余年行业深耕与发展，秉承“以客户为本，超客户预期”的经营理念，持续精进，业务遍布以北京、上海为首的全国20+重点城市，为48个细分领域企业提供高效、精准、稳定、优质、定制的人才解决方案，助力企业业务不断发展和创新。