职位年薪：50-80万

　　所属行业： 服装服饰/纺织/皮革

　　所属部门：人力资源中心企业性质：私营·民营企业

　　企业规模：10000人以上

　　职责范围：

　　1.组织变革与发展：结合集团内部业务运营和外部标杆，分析与规划适合的业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，推动组织与管理的变革，从而建立并发展与业务相匹配的组织能力;

　　2.岗位体系优化：根据集团业务发展梳理、建立和优化集团的岗位架构体系与职级体系，并推动岗位体系在人员任免、人员晋升、招聘管理、薪酬管理等模块的规范化运用;

　　3.培训与晋升体系建设：建立集团整体人员晋升机制和培训课程管理体系，构建员工学习地图和岗位能力模型，打造内部讲师团队;

　　4.企业大学：企业大学平台搭建;

　　5.人才发展与领导力建设：优化集团核心岗位及核心人才的管理体系，包括核心岗位识别、核心岗位能力梳理、建设和人才评估测评等;根据集团中长期战略目标，开发和提升企业管理者的领导力;

　　6.专项性工作：组织并统筹人力资源专项性工作的开展