职位年薪：25-45万

　　所属行业： 互联网/移动互联网/电子商

　　所属部门：人力资源部

　　企业性质：私营·民营企业

　　企业规模：2000-5000人

　　职位描述：

　　参与公司战略决策，为公司设计符合经营发展战略的组织架构，构建完善绩效管理体系，优化薪酬激励体系，建设培训发展体系，主导企业文化宣贯落地，构建起支撑公司发展的人力资源工作体系;

　　通过分解公司战略制定人力资源发展策略，确定人才引进和培养方略，构建完善绩效管理体系，优化薪酬与激励体系并落地实施，建设员工职业发展通道和培训发展体系，持续改善员工关系，主导企业文化宣贯落地，构建起支撑公司发展的人力资源工作体系;

　　参与年度战略地图制定，结合战略确定人力资源全年规划，制定年度人力资源配置图及工作规划并组织推进落实;

　　负责组建人力资源部，构建公司人力资源管理体系;

　　负责制定人力资源管理规划及各项人力资源管理工作的开展;

　　负责绩效薪酬及招聘管理改制工作的设计及推动。