1、负责公司人力资源管理，参与公司的重大决策，协助总经理制定公司发展战略；
2、根据公司的整体战略及规划，拟定公司人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；
5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、统筹公司行政后勤事务的管理工作。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；
2、具有8年以上生产制造型企业人力资源管理的实践经验，5年以上人力资源全面管理的经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

• 学历要求：大专或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：管理类相关专业
• 年龄要求：30-45
• 工作年限：8年以上

• 职位年薪：12-18万