1、根据公司战略规划，制定培训方案，为公司业绩目标达成提供培训支持； 
2、培训课程实施，监督培训效果评估，合理控制培训费用，提升终端员工的技能； 
3、负责建立和不断完善公司零售培训体系、培训制度及相关流程等； 
4、培训讲师及管理队伍的建设 ，强化培训师对公司品牌文化的熏陶，并进行系统TTT与OJT训练和辅导， 
5、加强与区域经理/主管对培训工作的沟通，跟进与指导 区域内训工作 
任职资格： 
1、人力资源管理或市场营销大专以上学历； 
2、七年以上终端培训管理与组织实施经验； 
3、精通零售终端管理理念及管理技术，熟悉终端培训流程及关键步骤； 
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力

• 学历要求：不限
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：20-55
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：25-35万