1、负责参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论
2、负责参与公司组织机构调整，推行先进的管理模式，提高组织管理水平
3、负责参与拟定公司年度经济责任制和考核方案，定期对责任部门进行评价
4、负责掌握公司经济运行状况和经营管理状况，定期提交经营情况的统计分析报告
5、负责维护、完善流程体系，监控流程运行状况，评价流程再造效果，并提出改进方案
6、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作
7、协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
8、负责定期检查审核公司各部门专项工作计划方案的制订与完成情况
9、负责推行现代企业制度，建立适应公司发展的企业管理制度体系
10、负责提出或审核各部门制度建设需求，组织制度初稿会审
11、负责诊断公司内部管理运行机制，提出纠正、预防和改进意见
12、负责组织公司认证体系的内部审核工作, 建立内部管理标准化体系
13、负责开展管理评审活动，并对管理评审的适用性进行跟踪评价
14、负责根据公司现有管理模式，提出流程优化改进方案，使其更符合实际要求
15、负责整理企业流程，界定流程各环节内容及各环节间交接关系，形成各环节的无缝衔接
16、审核各部门提交的发文文稿及对部门、各事业部所发的各类文件
17、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实
18、完成公司领导安排的其他工作事宜
任职资格：
1、专业要求：工商管理、市场营销、企业管理等相关专业，本科以上学历
2、身体素质：27-36岁之间，身体健康、为人正直、可信、稳重
3、职业素养：具有较强的战略理解能力、流程梳理能力、内部协调及体系建设能力
4、掌控素质：具有较强的组织能力，项目管控能力，良好的前瞻性及把握全局的能力
5、性格层面：性格开朗，思维活跃、敢于创新、工作热情，独立性强
6、工作经验：具有3年以上餐饮或食品行业企管工作经验，有上市工作经验者优先
7、其他：熟悉流程梳理、体系建设和战略发展等，具有较好的分析能力和较高的项目管理水平

• 职位年薪：20-40万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 通讯交通：实报实销

1、拥有三年以上企管相关工作经验，（211、985院校及留学背景者优先）
2、拥有大中型公司同等岗位管理经验者优先