岗位职责：
- 向营销部汇报工作，接受营销总监直接领导
- 根据营销部的营销规划设计辖区组织架构和岗位人员编制；并代理 人力资源部按本地化原则招聘辖区业务人员
- 根据大区营销指标，将目标科学分解到地区、到个人，严格执行公司的销售政策，拓展市场、确保销售预算的完成
- 管理大区预算费用在本区域内有效地使用
- 制定大区产品宣传和促销推广计划，制订宣传策略和促销方案
- 培训、指导辖区业务人员开展业务推广工作，提高辖区整体团队的业务素质和凝聚力
- 负责大区各办事处的日常行政管理和沟通工作；严格执行公司的相关规章制度
- 协助公司人力资源部考评大区业务人员的工作绩效，对大区业务人员的升、迁、任、免进行决策 
- 负责管理、指导和沟通辖区各级客户开展销售推广和销售管理工作
- 负责收集、整理和分析各种销售数据、市场动态、竞品动态和报告，为公司经营决策提供战略性建议
任职资格：
教育背景/资历:
Bachelor degree or above
工作经验:
Minimum 10years related experience in sales or business management, preferably in consumer goods industry and with regional exposure in China market.
工作技能:
Strong management and leadership skills, motivation, fun loving and result orientated
Excellent communication skills, and team spirit.

• 职位年薪：20-35万
• 薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准 + 商业保险
• 通讯交通：不确定