【沃锐郑州猎头网】由中国社会科学院财经战略研究院、中国城市百人论坛、社会科学文献出版社及中国社会科学院城市与竞争力研究中心共同举办的《城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告No.13》发布会在京举行。发布会上公布了2015年中国城市综合竞争力前50名城市，郑州此次成功跨入20强，跻身前19位。

　　毫无疑问，当前人才已经成为社会进步、人民富裕、国家繁荣的重要推动力量。换句话说，就是21世纪的经济是以知识经济为主题的经济，企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。谁拥有优秀的，拥有强大的高素质人才队伍，谁就能在竞争中占有优势，赢得主动。先前郑州急缺高层次人才和技能人才，而近年来在人才工作方面风风火火，相信这也是城市竞争力大为改善的原因所在。

　　在人才工作方面，郑州注重发挥政策红利。郑州市委、市政府高度重视高层次人才引进工作，组织专门团队研究出台了《郑州市关于引进培育创新创业领军人物(团队)实施意见》。对于创新创业领军人物(团队)，郑州还从产业化扶持资金资助、资金金融支持、上市融资奖补、科技扶持、用房支持、生活服务及其他支持政策等10个方面出台了34项具体激励政策，充分展现出在人才工作方面的决心。

　　对人才而言光有政策远远不够，还离不开“真金白银”的支持。这个道理很好解释，就是不论人才的引进，或者是人才工作生活环境的改善，其都不是发发文件喊喊口号就能实现，都离不开真金白银的财政投入。在这一点上郑州更是可圈可点，相关部门就明确表示将5年拿出40亿元，引进培育创新创业领军人才和团队。如此大手笔的投入，也就使得以人才发展助力郑州崛起的战略更有底气。

　　引进人才的根本目的还在于发挥其作用，助力郑州在经济、社会、科技等方面实现更大发展。更何况对于人才本身而言，能否实现自身价值，相信也是其愿不愿意到地方工作的一个关键因素。有鉴于此，在人才引进方面郑州就积极引导建立科技成果、人才团队与企业对接机制，以及从项目植入到转化发展全过程孵化机制，想方设法为人才发挥特长构建适宜环境，也确实取得了实实在在的成绩。