沃锐郑州猎头8月13日报道：面对新的需求，职业经理人队伍也面临着革新。与沃锐郑州猎头有着多年合作关系的东方鼎盛人力资源中心总经理认为，职业经理人如何在职场中游刃有余，与企业和谐共赢?“人品、能力与价值创造”是职业经理的职场护身符，也是赢得企业认可与信赖的基本要素。特别是人品，是职业化修炼的核心，相当于职场通行证。诚信、廉洁、作风正派等品德素养显得尤为重要，他将自己从十八年的职场经历中感悟出的一句意味深长的话语奉献给所有的职场人士：金刚之身，百毒不侵;职场人生，一路绿灯。具体来说，职业经理人能经得起市场考验的行业经验、良好的学历背景、职称、年富力强的年龄段、职业形象、沟通的流畅性、积极的进取心、个人品行都是影响个人职业生涯的重要因素。而且最近的一种新现象就是职业经理人队伍正经历着新老交替阶段。

　　提到企业的选人原则，诚城集团运营管理中心总监杨先生表示，职业经理人与企业文化的契合程度是首先要考虑的。文化是企业最核心，且不易快速改变的特质，通常企业文化也是企业赖以生存发展的核心竞争力。特别是中高层的管理者，履历、学历等软硬件都已不再是核心问题。能否顺利融入而不是生硬介入，对于职业经理人而言至关重要。另外，进入到核心层的管理者需要以创业的心态来经营事业，制订长期人生规划。发挥稳定、自信从容的职业经理人会比一点即燃，一触即溃的职场表现更受企业欢迎。