沃锐郑州猎头解析-青年人才选拔任用机制

    要建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制，最大限度地利用人、岗两种资源，有效地激发青年人才的工作主动性和创造性，为国家和事业的发展注入新的生机和活力。对三类不同人才，应当改进相应的选拔任用机制：一是改进领导人才选拔任用方式。要以扩大民主、加强监督为重点，积极推行公开选拔、竞争上岗工作，逐步推行领导人才职务任期制，建立领导人才正常退出机制，研究制定不胜任现职的干部的调整办法，真正实行“能者上，庸者下”。二是改进企业经营管理人才选用方式。要综合运用内部竞争上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等渠道。不拘一格选聘企业经营管理人才，对企业经营者逐步推行聘任制，实行契约化管理。三是改进专业技术人才选用方式。要按照“按需设岗、按岗竞聘”的原则，全面推行专业技术人才聘任制。一些关键岗位、关键环节、关键项目，可采用项目负责制、课题负责制等方式选拔人才。要从实际出发，尽快推行执业资格证书制度，逐步做到持证上岗。真正为专业技术人员开辟一条展示才华、体现自我价值的“绿色通道”。