沃锐北京猎头分析国有企业薪酬管理制度存在问题：

    1.薪酬总额控制与企业效益不能真正挂钩，与市场经济体制不相适应

    随着薪酬机制的不断完善，我国国有企业的每一名员工薪酬都从整体上得到了提升，但对于员工自身而言，员工所获得的薪酬待遇与企业工资总量的调控主要是依据是收入分配管理，其中含有两项不高于规定，但从这两项规定本质来看，刚性五规律增长使人工成本总额的主要走势，这种管理思想依旧没有摆脱过去的计划经济思想，不能顺应市场经济体制的发展，满足员工的需求。

    2.缺乏公平合理的薪酬分配制度

    在目前的国有企业薪酬分配中，员工普遍存在对待有失公平的感觉。根据相关调查显示，所谓出现有失公平的感觉，最是员工对企业最根本的最频繁的地方，尤其是基于公平理论下的企业薪酬管理尤为突出。国有企业员工对企业产生不满态度的地方主要有三点，一是个人激励性，二是外部竞争性，三十内部公平性。