因为没有足够的人才，企业频频遭遇“跑单”

　　“招工难”对企业也产生了深刻影响。

　　由于工人不足，开县美和制衣厂只得将订单外包给云阳、奉节、万州等周边区县的近20家小厂代工。

　　“小厂缺乏严格生产流程监管，就怕出现质量问题。”公司负责人武俊平告诉记者，以前企业出现过类似事件，导致有质量问题的货物被外方退回，损失在千万元以上，“现在，我经常提心吊胆。”

　　“招工难”带来的隐性成本增加，在一些高新企业表现更为明显。

　　国扬控股是一家专注于国家战略性新兴产业研究和产业化事业的综合控股公司，其主业之一是做机器人系统集成。然而，目前该公司懂机器人调试的专业人才却不到10人，仅为需要人数的一半。

　　最近，五粮液公司下属企业向该公司抛出“大单”——欲购买50台机器人。“我们却不敢接。”国扬控股公司副总裁廖楠说，因为没有足够的人去调试和做售后服务。

　　“缺少人才，也就缺乏关键核心技术。目前在重庆，整个机器人产业还处在做系统集成的阶段。”重庆市机器人专家组牵头人何国田说，在全市涉足机器人产业的70多家企业中，95%以上都是做系统集成。做系统集成，意味着对国外上游企业的依赖，“命根子”掌握在别人手上。

　　“上游企业有人才，掌握着核心技术，垄断着价格。”重庆社平科技有限公司创始人邓社平说，做一套几十万元的机器人系统，本地的公司只能赚10%左右，还只是毛利。他认为，未来5年内，我市机器人应用型人才缺口将达10万人之巨。