沃锐大连猎头公司小编采访一位大连某IT公司负责人说出了她的担忧“大连软件人才本来缺口就不小，如果人才再往外流，缺口可能会越来越大!”

　　根据大连2011国际IT暨夏季人才招聘洽谈会也透视出这样一个现象：外地IT企业来连揽才明显增加，北京伟业前程科技有限公司、赛科斯信息技术(上海)有限公司等10多家外地企业参展，成都天府软件园更是组织园区内10余家单位组团来连揽才，他们上午接受应聘者简历后，下午就在所住酒店开始面试工作，足见其求贤若渴。

　　“我在大连这家公司工作已经将近4年了，月工资从刚毕业的2000元涨到3000元，我每月还要还房贷，虽然我非常喜欢大连这座城市，可是我还要选择离开，离开的原因只有一个，广州那边的公司承诺给我的工资是每月8000元。”已经到广州工作3个多月的跳槽者言语中透着些许无奈。

　　“虽说流动频率高是软件业的一个普遍现象，但令人担忧的是，从去年下半年开始，大连软件人才流动量增加，与往常不同的是，人员流动不是流向本地外企或其他企业，而是流向外地。”我市一家软件公司的人力资源部门负责人向记者坦言，他们公司离职率在10%左右，员工的流向主要是无锡、杭州、北京、上海、广州和深圳。

　　一位业内人士透露，大连软件和服务外包行业目前人才离职率平均在20%左右，北京等地相关行业的离职率在30%左右。大连各软件企业大都缺乏四年工作经验以上的中高端人才，软件开发和管理人才都缺，如果这部分人才再外流，对本土企业将是不小损失。

　　外地企业凭什么吸引大连软件人才?东软集团(600718,股吧)(大连)有限公司人力资源总分析，外地企业给出的薪酬非常具有竞争力。比如刚毕业的大学生，大连企业给出的薪酬一般是2000元至3000元，而北京等地给出的薪酬为6000元，这是一个很现实的问题。再比如一个有5年工作经验的软件人才，外地企业可以给出18万年薪，大连企业可能给出10万年薪。

　　一位软件企业负责人表示，对于大连市的软件企业来说，最紧缺的还是高级人才，尤其是外语和业务都精的高级人才，一个好的尖端人才可以带动一个梯队的发展。因为宏观环境等方面的原因，我市企业给高级人才提供的薪资待遇、发展空间与京、沪、深、穗等地还有一定差距，这也是我市软件人才外流的主要原因。