杭州猎头公司-分析为什么设计创新人才流动规划要遵循人才规律？

    遵循人才规律必须坚持择优原则，也称用人所长原则。择优原则是根据人才的能级通过人才流动对人才资源进行合理化配备，使每一个人才都能发挥最大的优势或潜力。单位与人才之间始终存在着“适应”与“不适应”的矛盾，必须进行必要的人才流动。当然这种适应与不适应是双向的问题。从单位来说，如果将不适应的人才长期滞留单位内或单位某一岗位上而不流动，会对单位的发展产生负面影响。从人才的角度看，如果长期滞留在某单位或单位内某一岗位上，既不能满足人才的心理需要，也不能促进人才的成长。而在单位需要与人才的需要之间，人才的需要重于单位需要，况且，人才的流动主要是由市场起基础作用的。人才流动的最终决定权在人才本身而非单位。即使单位采取人才流动限制措施，人才“出工不出力”，反而影响单位发展。所以设计创新人才流动规划要遵循创新型人才流动规律。遵循创新型人才流动规律主要是根据创新型人才的心理需求规律。按照流动中用好人才的要求，从人才单位内的流动规律来说，人才流动与人才职业生涯有关。有人将人才的职业生涯期划分为适应阶段、发展阶段、停滞阶段、稳定阶段四个时期，分析了人才各阶段流动的特征，并提出了适应阶段的人才引导策略、发展阶段的人才开发策略、停滞阶段的人才关怀策略以及稳定阶段的人才激励策略等有针对性的动态策略。在这四个阶段中，人才到了第二、三阶段，除了考虑开发、关怀策略，实际上还要考虑人才流动策略，这也为单位内人才流动规划奠定了基础。从人才内外部流动情况来看，一个地区的产业转型升级情况和高新技术项目情况，也为人才流入与流出奠定了基础。