16日上午，第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会(以下简称“人才高交会”)在深圳人才园隆重开幕。本届人才高交会以“聚焦创新驱动，提升供给质量”为主题，首次引入知名猎头机构进场招聘，首设人力资源发展创新论坛，吸引近万人次参会。深圳人才园人力资源服务产业园也于当日开园。

　　500万元底薪招总裁

　　年薪50万元招总工，年薪100万元聘CFO，年薪150万元寻执行总裁，更有年薪500万元猎集团总裁的……据了解，本届人才高交会为求职者免费提供了近千个职位，年薪基本都在50万元及以上或30万元及以上+N(期权)。其中，各类高级工程师岗位需求旺盛。如电源研发高级工程师、飞控算法工程师、视觉算法工程师等高端技术人才颇受企业青睐。

　　笔者现场看到，一家智能家居企业还开出500万元聘请总裁。负责招聘的深圳千里马国际猎头有限副总经理徐文介绍，这家公司是行业龙头，对总裁这个职位的要求很高，500万元只是底薪，正常收入将达到1000万元，还有期权鼓励。目前，招聘会上已经收到30多份简历。酷派集团有限公司副总裁刘铭卓表示，公司对高科技人才的需求越来越大，但是高端人才的供给却一直紧缺。企业喜欢怎样的高端人才?刘铭卓告诉笔者，公司招聘的高端人才基本上来自重点高校的研究生和博士，除了过硬的专业能力，“求职者的知识迭代水平和学习能力是我们很看重的。”

　　“薪水是每个求职者都很看重的，除此之外，职业发展空间和住房补贴等福利也很重要。”在求职者刘先生看来，企业开出高薪招聘高端人才固然重要，但是“基础年薪更实在。”而另一位求职者马先生也表达了同样的看法，“如果公司在未来3—5年能提供好的上升空间，帮助解决住房问题，年薪50万—70万元我都能接受。”

　　对此，笔者现场看到不少企业纷纷亮出优惠福利给自己“打广告”，一般常见的员工福利必不可少。此外，不少公司还用“优秀人才可享受公司股份”“免费提供公寓式住宿”等条件作为引才筹码。为实现差异化，还有企业提供入户安家补贴、每年两次调薪、子女教育优惠等附加服务。