5月2日，《2018春季深圳人才供需与流动报告》，2018年春季深圳招聘市场供需指数42.8，平均42人竞争一个职位，人才整体供过于求。但同比2017年的数据，2018年供需指数下降4%。因此，人才招聘的难度也随着行业、政策、新技术的发展在不断提升，为了招到人才，企业提高了8%的薪酬预算招人。

　　AI人才的招聘薪酬同比增加16% 达到17214元/月

　　从行业的招聘薪酬数据来看，金融、地产、IT行业整体招聘薪酬较高，分别为10660、9252、8508元/月。但从招聘薪酬的分位数图来看，这三个重点行业内部招聘薪酬的差异较大。

　　新技术引发人才竞争新焦点，专业人才奇货可居

　　再者，一些人才稀缺的热门职位招聘薪酬也较高，如AI人才、区块链人才等。AI类人才供不应求局面无明显改善，2018年AI人才供需指数0.59(指数小于1，人才供不应求;指数大于1，人才供过于求)，同比2017年供需指数一致。

　　AI类人才需求持续增加。2018年春季AI类人才的需求同比增长97%。AI类人才招聘薪酬提高。在需求增加，人才供不应求的压力下，为了招合适的人，企业纷纷抛出高薪抢人。2018年春季AI人才的招聘薪酬同比增加16%，达到17214元/月。

　　区块链作为2018年最受关注的新风口，大受追捧。同比2017年，2018年区块链人才需求增长了将近20倍。

　　深圳职场人平均每2.4年换一次工作

　　深圳职场流动性高，具体表现为超过九成的职场人有跳槽想法或已经跳槽，从跳槽的频率来看，深圳职场人平均每2.4年换一次工作。

　　从行业来看，传统行业的从业人员的职业稳定性较高，而新兴行业、知识服务类行业人才的职业稳定性较低，更富流动性。与此同时，人才的在职稳定性也受到薪酬的影响，薪酬越高，职业稳定性越高。

　　调研显示，缺乏竞争力的薪酬、难以学到新的知识和技能的工作环境、晋升空间有限的岗位结构是离职的三大主因。从这一点来看，理想的工作不仅要为个体提供实现个人价值的机会;而且应该具有与劳动匹配的薪酬;伴随着个人能力的提升也应该向职场人提供合适的晋升机会和新的发展平台。

　　在三大重点行业中，金融行业人员跨行业跳槽的比例也超过一半。其中，在外流的人员中，有很大比例选择了IT互联网行业。这也表明了新兴行业对传统优势行业中的人才存在着强大的吸引力。

　　数据显示，职场新人关注成长，有1-3年工作经验的求职者看重薪酬，有3-5年工作经验的求职者关注晋升。

　　虽然薪酬、学习成长和晋升是职场人普遍关注的问题，但是处在不同职业发展阶段的人却体现出明显不同的诉求。结合数据和经验可以概括为，职场新人更加渴望能够快速成长，提升能力并能够独当一面，因此迫切地想要学习相关知识和技能。在经历了第一个阶段之后，个人技能得到提升，职场人更多地希望得到与个人能力、价值付出相匹配的薪酬。接下来，随着进一步的能力提升，职场人希望有更大的平台可以施展才华，因此更多地考虑职业晋升的空间与可能。

　　工作经验3年以内的年轻求职者是来深工作主要人群

　　自2016年年底以来，成都、杭州、武汉等新一线城市轮番出台了人才引进的政策，旨在通过资金补贴、落户、创业扶持等优惠政策吸引优质人才，尤其是高校毕业生到当地工作。在一线城市房价高居不下、生活成本较高的压力之下，新一线、二线城市通过落户、资金补贴等方式吸引了大量人才回流。

　　结合近5年的统计数据来看，得益于人才引进政策，许多新一线城市2017年年末户籍人数增幅显著高于往年的水平。深圳近5年户籍人数增幅在全国范围内处于较高水平，但2017年受其他城市人才政策影响，户籍人数增幅有所降低。

　　比较意向来深就业和意向离开深圳的求职者的工作年限可以发现，工作经验3年以内的年轻求职者是来深工作主要人群，而离开深圳前往原户籍所在地的省会城市或经济较为发达的新一线城市、二线城市的人群，平均工作经验5年，是较为成熟的职场力量。也就是说，通过一线城市的工作能力积累，随后移居二线城市追求更好的生活，开启自己的第二人生，已经成了从北上广深离开的人们理想的生存路径。