中国金融人才队伍的整体素质难以满足现实需要，那么该如何解决这类问题。

　　首先，金融人才的总量明显不足。金融业是知识和智力密集型产业，也是科技含量高、创新步伐快的产业，这就要更加重视人力资源开发，提高从业人员素质。经过30多年的改革开放，我国金融业取得了长足的发展，现已形成包括中央银行、银监会、证监会和保监会在内的较完善的金融监管体系，以及多层次、多类型的金融市场主体，如银行、证券、保险、信托等，基本上实现了金融体系的多元化。然而，相对于欧美等发达国家数百年的发展历史，我国金融业人才的积累时间较短，人才占人口和人力资源的比例远远低于欧美等发达国家。

　　其次，金融人才结构性矛盾突出，表现为一般性人才过剩，高级人才短缺。目前，在金融机构中基础性人才基本上能满足需要，但缺少行业领军人才，缺少有海外实际工作能力、有多年金融混业的工作经验、熟悉海内外金融市场、有独到的分析研究能力的金融人才，金融工程、产品开发、风险合规、离岸金融、投行、航运保险等关键岗位的人才也很缺乏，远远满足不了金融业发展和经济发展的现实需要。

　　再次，金融人才市场化配置机制不完善。城市金融人才的引进基本上形成了市场招聘、双向选择、择优录用的机制，城市金融人才流动较为畅通，这为吸引年轻的金融人才创造了条件。但集中表现在农村金融方面，金融机构进人就较多地延续计划经济的管理方式，选任的范围不宽，方式比较单一，真正通过市场选聘的金融人才还比较少，有些金融机构内部，传统的用工制度还没有完全被打破。

　　第四，金融人才的整体素质还不高。目前，主要表现为具有计算机、国际金融、法律、外语、会计等知识和业务技能的专业人才数量不足;梯次性结构不尽合理的现实情况仍很严峻;各类复合型、创新型人才“奇货可居”，有金融混业经验、兼备金融、法律、外语、产业背景等方面的“复合人才”更加稀缺，近年来互联网金融兴起，在这一个新兴领域中需要大量的既懂互联网又懂金融的人才，尤其需要集金融业务、网络信息技术、市场营销技巧、风控、法律、产品等多种知识技能于一身的复合型人才，这种人才更是凤毛麟角;在人才队伍分布上，仍存在着地区、部门、专业间不够均衡的矛盾，适应新职能的专业人才严重不足的矛盾十分突出。

　　第五，金融人才观念滞后的问题仍然比较突出。一是我国过于重视金融业务的开拓而忽视金融人才的培养，对人才的资金投入不够，没有充分发挥出开发在金融发展过程中的基础性、战略性和决定性作用;二是在人才衡量标准方面，过于看重学历、职称、资历和身份等外在要素，对品德、知识、能力和业绩等内在要素不够重视，还没有做到不拘一格选人才;三是相对于外资金融企业，国内金融机构中的人性化因素还比较少，以人为本的理念往往只停留在口号阶段，具体的执行措施很少，没能真正做到机构发展与个人发展的有机结合。