近日，罗湖区发布了《关于实施罗湖区高层次产业人才“菁英计划”的意见》及《深圳市罗湖区“菁英人才”认定办法》、《深圳市罗湖区“菁英人才”综合服务办法》、《深圳市罗湖区“菁英人才”寻聘奖励办法》等三个配套性文件(简称“1+3”文件)，在高层次产业人才的培育、引进和服务等方面发力，强化以人才政策为产业导向的“黄金效应”，助推高层次产业人才和高端产业集聚，力争到2020年培育引进千名“菁英人才”。

　　加快高层次产业人才聚集

　　人才强则罗湖强，人才兴则罗湖兴。对于实施高层次产业人才战略的看法，罗湖区委书记贺海涛认为，罗湖的发展处在一个承前启后、继往开来的关键时期，也处在一个以城市更新为契机，以产业升级为抓手，实现转型发展、凤凰涅槃的特殊阶段。

　　他说，面对新一轮产业转型升级的机遇和挑战，面对经济新常态下的规律和特点，面对实现罗湖“创新开路、质量至上”的任务和要求，必须强化创新驱动产业发展、人才驱动产业升级的路径依赖。

　　对于罗湖出台“菁英人才”计划的深远意义，贺海涛说，这就是要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好地发挥政府作用，破除一切制约人才的制度障碍，强化产业人才政策的开放度和相关工作机制的灵活性，挖掘国内和国外，通过政府购买服务及社会化、市场化的运作方式，开展对高层次产业人才的培育、引进、认定和服务，激发产业人才创新活力和创造潜能。

　　“罗湖要加快高层次产业人次聚集和高端产业聚集，实现新常态下罗湖经济的高质量增长。”贺海涛说。