武汉猎头-正确认识和理解企业文化

    企业文化是企业在的经营活动中，根据企业实际情况，通过长期的宣传教育和推行实施，逐渐形成的企业经营理念、企业精神、员工行为准则等的文化体系。企业文化体现企业的精神面貌，能够促进企业市场竞争力的提高。企业文化的精髓是以人为本，全员参与、共同遵守，不断创新。认识企业文化应认识三个方面的内容：

    1、长期性：企业文化是企业在组织日常经营实践中逐渐形成的。企业文化以潜移默化的形式塑造企业精神，增强企业的凝聚力，提高员工素质，培育企业员工的工作责任心，增强企业的市场竞争能力力。这需要一个相对较长的积累过程。并且需通过一定的手段和途径促使它的形成。不可能一蹴而就，不能指望在短时间就能形成了企业文化。它一旦形成，将在长时期内对企业的发展起到促进作用，但企业文化不可能一成不变，企业文化需要在企业生产经营活动中不断创新、充实和完善。

    2、人性化：企业文化的强调人的价值，坚持以人为本的思想，以调动全体员工的积极性为基点。建立企业文化应该结合思想政治工作，经过长期的思想教育、培养与引导，将企业精神、价值观念、行为准则融入员工的思想，贯穿于员工的言行。企业文化所倡导的的价值观、行为准则是全体员工的共同愿望和自觉行动。决不能简单采取强硬的、高压的、严厉的经济和行政手段，推行企业文化。

    3、全员性：企业文化的建立需要企业全员参与，全体员工要充分认识企业文化建设对提高企业市场竞争力的推动作用，积极主动参与企业文化建设的各项活动。各级领导者更是建立企业文化的倡导者，激励者，模范执行者，要用自己的言行有意识地塑造企业文化。企业文化建立和普及的标志，是企业全体员工全面接受和认可企业文化，自觉维护和共同遵守企业文化。