11月10日至11日，深圳市国资委组织28家市属国企赴广州中山大学、华南理工大学等高校举办市属国企校园招聘系列活动，吸引了来自中大、华工、暨大、华师、华农等众多知名高校应届毕业生参加，仅现场就收集简歷5253份。记者了解到，市国资委组织此次集中招聘活动，旨在深入贯彻党的十九大精神，落实市委市政府人才优先发展战略，通过创新驱动、人才引领，优化人力资源供给，推动市属国企做强做优做大。

　　难得机遇

　　校园英才报名踊跃

　　此次组团揽才的国企阵容强大，招聘会由市国资委党委副书记麦振新带队，包括投资控股、机场集团、能源集团、燃气集团、远致投资等28家市属国有一二级重点企业。招聘企业涉及基础设施、公用事业、金融服务、战略新兴产业、科技园区、商贸物流、地产开发等诸多板块，其中包括深圳国际、农产品、深振业、建科院等10家上市公司。招聘岗位涉及金融、信息技术等40余个专业，计划招聘应届毕业生1400余人。活动期间，市属企业在中山大学、华南理工大学分别举办了4场大型宣讲会及2天双选会，场场爆满。

　　记者了解到，这也是深圳国资国企首次以“组团”方式面向高校招聘人才，参加招聘的28家市属国企按照“走出去、请进来”的揽才战略，组织150多名工作人员赴中山大学、华南理工大学，重点向应届毕业生推介我市人才发展环境、引才优惠政策。

　　据悉，此次招聘开放网络申请和现场应聘两个渠道。经过初步筛选后面试4169人(其中硕士以上学歷1837人)。麦振新表示，通过“组团”方式开展校园招聘系列活动，既能实现市属国企招聘资源整合，形成规模效应，又有利于增强市属国企在社会上的影响力和吸引力，提升深圳国企统一的雇主品牌形象，为深圳国企实施“创新驱动、转型发展”战略凝聚新生力量。

　　创新机制

　　市场化选才用才领跑全国

　　组团揽才也是落实深圳市国资委贯彻“不唯地域引人才，不拘一格引人才，实行灵活引才用才”的理念。记者了解到，今年初，深圳市国资委就率先在全国採用猎头寻聘与公开选聘相结合的方式，市场化选聘了首批11名专职外部董事，并委派到直管企业履职，纳入市国资委统一管理的外派监督管理人员序列。目前，深圳市属国有独资企业董事会建设已实现100%覆盖，外部董事人数超过董事会成员的2/3，有效保障了国企董事会决策的独立性和科学性，提升了公司治理水平，更好实现国有资产保值增值。

　　同时，市国资委还先行先试，出台实施“1+12”系列改革文件推动选人用人改革。“除市场化选聘外部董事外，市属中小企业经营班子也将面向全社会公开选聘。不限制户籍、不限制塬任职企业所在地，不论是否为深圳市属国资国企系统内人员，非国有企业人员，国家机关、政府部门、企事业单位人员，隻要符合条件均可参加。”麦振新介绍，到2020年，商业类直管企业和直管企业所属各级商业类企业经营班子将基本实现市场化选聘，公益类、功能类直管企业经营班子实现以组织选拔为主、市场化选聘为辅。

　　在市场化选才的同时，深圳市国资委“大手笔”推动人才价值市场化，真正落实“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能高能低”。据悉，市国资委在全国率先全面推进企业构建长效激励约束机制，综合运用股票期权、限制性股票、项目跟投等激励方式，对管理团队和核心骨干进行激励和约束，通过绩效考核实现员工收入与企业业绩双向紧密挂钩，激发管理团体、核心骨干员工的活力和创造力。据了解，目前已有深业集团、深圳国际等11家市国资委直管企业和30余家重点二级企业正在开展长效激励试点改革，同时深圳是上市公司获批股权激励数量最多的地方性国资系统，到2020年底将实现直管企业长效激励约束机制全覆盖，持续在全国发挥引领示范作用。